日本で働く：何が違うのか

日本で働くということ：何が違うのか

ようこそ。本コースは、特定技能、育成就労、技術・人文知識・国際業務（技人国）、技能実習などの制度で日本での就労を目指す方のための講座です。対象分野は介護、飲食料品製造、製造業などです。受講者の多くは、インドネシア国内の日系工場で働いた経験を持っています。それは大きな強みであり、本コースではその経験を整理し直します。

なぜ職場文化が大切なのか

技術があれば仕事はできますが、信頼を得るには職場文化の理解が欠かせません。面接では、日本の面接官は回答の内容だけでなく、挨拶の仕方、座り方、話の聞き方、受け答えの様子も見ています。働き始めてからは、時間を守っているか、こまめに報告しているか、清潔を保っているかを上司や同僚が見ています。こうした小さな点が、作業の速さ以上に評価を左右することも少なくありません。

インドネシアと日本の共通点

• 目上の人を敬うこと。日本には「先輩・後輩」の関係があります。インドネシアでも学校の先輩や年長者を敬う習慣があり、よく似ています。
• 調和を大切にすること。日本人は「和」を重んじます。インドネシアにも「ルクン（rukun、仲良く暮らすこと）」や「トゥンガン・ラサ（tenggang rasa、思いやり）」という考え方があり、どちらも表立った対立を避ける点で共通しています。
• チームワーク。インドネシアの「ゴトン・ロヨン（gotong royong、相互扶助）」と日本のチーム精神には、共通する根があります。

違いが出やすい点

• 時間。「8時」とは、8時に到着することではなく、8時より前に仕事を始められる状態でいることを意味します。
• 報告。日本では報告は仕事の一部とされ、能力不足の表れとは見なされません。小さな問題でも伝えることが求められます。
• 意思決定。物事は関係者で話し合ってから決めるため、時間がかかるのが一般的です。いったん決まれば、全員がそのルールを規律正しく守ります。
• 「はい」の意味。日本語の「はい」は「聞いています」という意味であることが多く、必ずしも「同意します」「理解しました」という意味ではありません。一方、インドネシア人は遠慮から、まだ理解していなくても「はい」と答えてしまうことがあります。これが最もよくある誤解の原因です。

固定観念にとらわれない

日本人が皆堅苦しいわけではなく、インドネシア人が皆のんびりしているわけでもありません。職場にはそれぞれの習慣があり、地方の介護施設と都市部の大規模工場では大きく異なることもあります。本コースを最初の手がかりとして活用し、実際の職場ではルールをよく観察し、分からないことは確認しましょう。

本コースの進め方

• 1日に1レッスンずつ読み進めます。各レッスンは約10分です。
• 新しく出てきた日本語の用語はメモし、声に出して慣れるようにします。
• 「5分前に到着する」など、習慣を一つ選んで、今の職場で実践してみます。
• コースの最後に確認テストを受け、その後、修了認定試験に進みます。

悪質なブローカーに注意

Jobagus.idが登録料を求めることは一切ありません。JOBAGUSは候補者と就労機会を結びつける支援を行う立場であり、ブローカーではありません。日本への正式な渡航は、必ず許可を受けた機関（送出し機関／P3MI）を通じて行われます。JOBAGUSの名をかたって金銭を要求したり、「必ず渡航できる」と約束したりする者がいた場合は、支払わずにご報告ください。

本コースは学習のための教材です。修了しても、就職先、特定の給与額、渡航を保証するものではありません。確かなのは、より良い準備ができるということだけです。