日本の面接を知る

日本の面接を理解する

Jobagus.idでは、候補者はまず面接を受けます。採用の通知は面接に合格した後に出されるため、面接は最も重要なステップです。この教材では、誰が面接を行い、何が評価されるのかを説明します。

面接官は誰か

• 受入れ企業。通常は経営者、人事担当者、または現場の直属の上司です。採用するかどうかを決めるのは受入れ企業です。
• 監理団体（いわゆる組合）。技能実習制度において企業を支援する機関です。2027年4月1日に始まる育成就労制度では、許可制の監理支援機関がこの役割を担います。
• 登録支援機関。特定技能外国人の日本での生活や仕事を支援する機関です。
• 通訳。多くの面接は、通訳を介してインドネシア語で行うことができます。

面接の形式

面接はオンライン（ビデオ通話）または対面で行われ、個人面接の場合もグループ面接の場合もあります。企業によっては、計算テスト、正確さを見るテスト、簡単な実技などを加えることもあります。準備ができるよう、面接日の前に形式を確認しておきましょう。

評価されるポイント

1. 態度。挨拶、座り方、話の聞き方、答え方。流暢な日本語よりも、礼儀正しく真剣な姿勢が大切です。
2. 志望動機。なぜ日本を、この分野を、この会社を選んだのか。長い答えよりも、明確で筋の通った答えの方が説得力があります。
3. 健康。介護、食品工場、製造業の仕事では、体力やシフト勤務が求められることが多くあります。健康に関する質問には正直に答えます。
4. 定着の意思。日本の企業は、途中で辞めずに長く働いてくれる人財を求めています。契約期間を最後まで務める考えであることを示します。
5. 誠実さ。まだできないことがある場合も含め、正直な答えの方が、立派に聞こえても事実でない答えより高く評価されます。

面接1週間前の準備

• 会社名、所在地、仕事の内容を調べておく。
• 自己紹介を毎日、声に出して練習する。
• よくある質問、特に日本で働きたい理由への答えを準備する。
• 面接日に向けて十分な睡眠をとり、体調を整える。

覚えておきたいこと

• 面接官は答えの内容だけでなく、最初から最後までの態度全体を見ています。
• 質問がわからないときは、もう一度言ってもらうようお願いします。適当に答えるよりもずっと良い対応です。
• 面接に合格しても、渡航が保証されるわけではありません。健康診断、書類、ビザの審査が残っており、これらは関係当局が判断します。

悪質なブローカーに注意

JOBAGUSが登録料を徴収することは一切ありません。悪質なブローカーにご注意ください。JOBAGUSは候補者と企業をつなぐ立場であり、ブローカーではありません。JOBAGUSの名前で金銭を要求したり、必ず合格すると約束したりする人がいた場合は、支払わずに私たちへご連絡ください。